Ukinitev predstavništva in s tem tudi delovnega mesta tožnice predstavlja zadosten in utemeljen razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga. Potrebnosti oziroma smotrnosti sprememb v načinu poslovanja in organizaciji dela sodišče ne more presojati, ker so te odločitve v pristojnosti delodajalca.
V primerih, kadar je več delavcem podana redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, delodajalec pa ima na razpolago le eno ustrezno delovno mesto, delodajalec sam opravi izbiro, komu bo razpoložljivo mesto ponudil.
↧